İş müsahibəsindən sonra göndərilən test tapşırığı bacarıqları göstərmək üçün imkan ola bilər. Ancaq tapşırığın məqsədi və həcmi aydın deyilsə, namizəd saatlarla işləyib nə gözlənildiyini yenə anlamaya bilər. Başlamazdan əvvəl bir neçə konkret sual vermək maraqsız görünmək deyil; işi planlı görmək istədiyinizi göstərir. Bu bələdçi hüquqi məsləhət deyil, qarşılıqlı gözləntiləri aydınlaşdırmaq üçün praktik yanaşmadır.
Hansı bacarıq yoxlanılır?
İşəgötürəndən nəticədə nəyi görmək istədiyini soruşun: məntiqi yanaşma, mətn, dizayn, hesablama və ya texniki həll. Bütün mövzuları eyni anda mükəmməl göstərmək əvəzinə, qiymətləndirilən bacarığı əsas götürün. Namizədə verilən məlumat azdırsa, hansı fərziyyələri qəbul edə biləcəyinizi əvvəl yazın və cavabda onları ayrıca qeyd edin.
Vaxt limitini təqvimə çevirin
Təhvil tarixi ilə işə ayrılması gözlənilən müddət eyni şey deyil. Üç gün sonra göndəriləcək tapşırıq üç günlük fasiləsiz iş demək olmaya bilər. Təxmini neçə saat nəzərdə tutulduğunu, görüş və düzəlişlərin bu vaxta daxil olub-olmadığını dəqiqləşdirin. Mövcud iş və şəxsi öhdəliklərinizə uyğun real vaxt təklif edin.
Real müştəri işi ilə nümunəni ayırın
Tapşırıq fəaliyyət göstərən məhsula aiddirsə, materialın necə istifadə ediləcəyini soruşun. Məxfi məlumat, ödənişli hesab və ya istehsal sisteminə giriş istənəndə tələbi ayrıca müzakirə edin. Nümunə həll üçün anonim və ya uydurma məlumatın kifayət edib-etmədiyini dəqiqləşdirin. Razılaşdırılmamış şəxsi məlumatı heç bir test faylına daxil etməyin.
Nəticəni oxunaqlı təhvil verin
Bir əsas fayl, qısa izah və lazım olduqda nümunə əlavə edin. Məqsədi, seçdiyiniz yanaşmanı və həllin sərhədlərini yazın. İşləməyən hissəni hazır kimi göstərməyin. Texniki nümunədə quraşdırma qaydası və sınaq addımları, dizaynda isə qərarın səbəbi nəticəni qiymətləndirməyi asanlaşdırır. Linklərin açıldığını əvvəl yoxlayın.
Geribildirim vaxtını soruşun
Təhvil verdikdən sonra nəticənin nə zaman və hansı formada müzakirə olunacağını dəqiqləşdirin. Cavab yoxdursa, razılaşdırılan tarixdən sonra bir nəzakətli xatırlatma kifayətdir. Workly üzərindən vakansiya seçərkən test mərhələsini ümumi seçim prosesinin bir hissəsi kimi qiymətləndirin; tək tapşırıq iş təklifi və ya qəbul zəmanəti deyil.
Üz qabığı süni intellektlə hazırlanmış illüstrasiyadır.
