Bir neçə şirkətə müraciət etdikdən sonra planınız dəyişə bilər. Başqa təklifi qəbul edirsiniz, qrafik uyğun gəlmir və ya müsahibədə vəzifənin gözlədiyinizdən fərqli olduğunu öyrənirsiniz. Belə vəziyyətdə prosesi nəzakətlə dayandırmaq həm sizin, həm də işəgötürənin vaxtını qoruyur. Məqsəd uzun bəhanə yazmaq deyil, qərarı aydın və vaxtında bildirməkdir. Bu məqalə iş müraciəti barədədir; imzalanmış əmək müqaviləsinin hüquqi qaydalarını əvəz etmir.
Hansı mərhələdə olduğunuzu yoxlayın
Yalnız CV göndərmisiniz, görüş təyin edilib, test tapşırığı başlayıb, yoxsa yazılı təklif almısınız? Mesajın təcili olması mərhələdən asılıdır. Sabah müsahibə varsa bu gün məlumat vermək daha faydalıdır. Hələ görüş yoxdursa qısa email kifayət edə bilər. Tərəflər artıq müqavilə və ya başqa öhdəlik imzalayıbsa yalnız bu ümumi mesaj nümunələrinə arxalanmayın; sənədləri və uyğun hüquqi məsləhəti nəzərdən keçirin.
Qərarınız qətidirsə, qeyri-müəyyən ifadə işlətməyin
«Bəlkə gəlməyəcəm» işəgötürənə plan qurmağa kömək etmir. «Bu vakansiya üzrə müraciətimi geri götürmək istəyirəm» daha aydındır. Qərarınızı verə bilmirsinizsə bunu da dürüst deyin və mümkün cavab vaxtını soruşun. Şirkətin təklif etdiyi müddətə əməl edin. Vaxt qazanmaq üçün olmayan başqa təklifdən danışmaq lazım deyil.
Sadə mesaj nümunəsi
«Salam. Satış məsləhətçisi vakansiyası üzrə müraciətimlə bağlı yazıram. Planlarım dəyişdiyi üçün bu mərhələdə müraciətimi geri götürürəm. Ayırdığınız vaxt və əlaqə üçün təşəkkür edirəm. Sizə uyğun namizəd seçimində uğurlar arzulayıram.» Vəzifənin adını və öz məlumatınızı dəyişin. Mesajın məqsədi münasibəti qorumaqdır, müzakirəni yenidən başlatmaq deyil.
Təyin edilmiş müsahibə varsa
Görüşün tarixini və saatını əlavə edin ki, qarşı tərəf hansı rezervasiyadan danışdığınızı bilsin. «Sabah saat 11:00 üçün nəzərdə tutulan müsahibədə iştirak etməyəcəyimi əvvəlcədən bildirmək istəyirəm» aydın cümlədir. Son anda səbəbsiz yoxa çıxmaq əvəzinə mümkün qədər erkən məlumat verin. Mesajı şirkətin sizinlə istifadə etdiyi kanala göndərin; müxtəlif kanallarda ardıcıl çoxlu mesaj yazmaq lazım deyil.
Səbəbi nə qədər izah etmək lazımdır?
Qısa səbəb kifayət edə bilər: başqa istiqamət seçmisiniz, qrafik uyğun deyil və ya axtarışı dayandırmısınız. Ailə və sağlamlıqla bağlı həssas məlumatları paylaşmaq məcburi deyil. Şirkəti və əməkdaşlarını qiymətləndirən sərt ifadələr qərarınızı izah etmək üçün lazım deyil. Real problem barədə rəy vermək istəyirsinizsə onu müraciəti dayandırma mesajından ayrı, faktlarla və uyğun kanalda təqdim edin.
Test tapşırığı başlamısınızsa
Tapşırığın hansı mərhələdə olduğunu bildirin. Tamamlamadığınız işi tamamlanmış kimi göstərməyin. Məxfilik, müəllif hüququ və ya digər razılaşma varsa onların tələblərinə əməl edin. Şirkətin materiallarını portfolioya açıq yerləşdirməyin. Tapşırığı təqdim edib-etməmək və faylların taleyi barədə anlaşılmazlıq varsa qarşı tərəflə dəqiqləşdirin; hüquqi öhdəlikləri bu məqalə müəyyən etmir.
Gələcək əlaqəni açıq saxlamaq olar?
Həqiqətən həmin şirkətlə gələcəkdə işləmək istəyirsinizsə «Gələcəkdə uyğun imkan olarsa yenidən əlaqə saxlamaqdan məmnun olaram» əlavə edə bilərsiniz. Bu, müsahibə və ya iş zəmanəti deyil. Sadəcə nəzakətli bağlanışdır. Şirkətin məlumatlarınızı necə saxladığı ilə bağlı sualınız varsa rəsmi məxfilik qaydalarını nəzərdən keçirin və uyğun sorğu kanalından istifadə edin.
Axtarış qeydlərinizi yeniləyin
Müraciət cədvəlində statusu və tarixini qeyd edin. Beləliklə, eyni vakansiyaya təsadüfən yenidən müraciət etməzsiniz və görüş vaxtını unutmazsınız. Workly vakansiyalarında növbəti uyğun imkanı seçərkən əvvəlki qərarın səbəbini nəzərə alın: qrafik, vəzifə və ya əməkhaqqı. Yaxşı iş axtarışı yalnız müraciət göndərmək deyil, uyğun olmayan prosesi də aydın şəkildə bağlamaqdır.
Üz qabığı süni intellektlə hazırlanmış illüstrasiyadır; real müştəri və ya konkret xidmətin fotosu deyil.
