Müsahibə iki tərəfin bir-birini tanımasıdır. İşəgötürən sizin təcrübənizi öyrənir, siz isə bu vəzifədə nə edəcəyinizi anlamalısınız. Elanın bütün məqamlarını yenidən soruşmaq əvəzinə, gündəlik işə təsir edən boşluqları müəyyənləşdirin. Yaxşı sual qərar verməyə kömək edən konkret məlumat gətirir.
Əvvəl elanı və qeydlərinizi nəzərdən keçirin
Elan, ilkin yazışma və şirkətin açıq məlumatlarında cavabı olmayan üç mövzu seçin. Məsələn, tapşırıqlar sadalanıb, amma ilk ayın prioriteti göstərilməyib. Həmin boşluğu sualınıza çevirin. Hazırladığınız siyahını müsahibə zamanı verilən cavablara uyğun yeniləyin; artıq izah olunmuş məsələni mexaniki təkrarlamayın.
İlk aylarda hansı nəticə gözlənilir?
“Bu rolda ilk üç ay üçün əsas nəticə nədir?” sualı ümumi vəzifə siyahısını konkretləşdirir. Cavabda ölçülən nəticə, öyrənmə dövrü və ya cari problem eşidə bilərsiniz. Sonra həmin nəticəyə çatmaq üçün hansı dəstək və məlumatın veriləcəyini soruşun. Özünüzün nə edə biləcəyini də uyğun nümunə ilə izah edin.
Gündəlik iş necə təşkil olunur?
Bir neçə tipik tapşırığın necə gəldiyini, prioriteti kimin dəyişdiyini və işin kimlə razılaşdırıldığını öyrənin. “Adi iş gününü nümunə ilə təsvir edə bilərsinizmi?” sualı faydalıdır. Bu, nəzarət istəyindən çox iş prosesini anlamağa xidmət etməlidir. Cavabı öz iş üslubunuzla müqayisə edin.
Komanda və geribildirim barədə soruşun
Birbaşa rəhbər, əlaqəli şöbələr və nəticələrin müzakirə qaydası barədə danışın. Yeni əməkdaşın sualları üçün kimə müraciət etdiyini öyrənmək uyğunlaşmanı təsəvvür etməyə kömək edir. Komandanın “çox yaxşı” olması barədə ümumi ifadə əvəzinə konkret əməkdaşlıq nümunəsi istəyin. Şəxsi və məxfi məlumat tələb etməyin.
Şərtləri uyğun mərhələdə dəqiqləşdirin
İş formatı, qrafik və əməkhaqqı barədə sizə vacib məqamları nəzakətlə soruşun. Danışıqda deyilənlə sonradan təqdim edilən yazılı təklifin uyğunluğunu ayrıca yoxlayın. Bu məqalə hüquqi şərh deyil; məqsəd qeyri-müəyyənliyi azaltmaqdır. Müəyyən cavab verilməyibsə, bunu şəxsi qeydlərinizdə açıq sual kimi saxlayın.
Görüşü növbəti addımla tamamlayın
Seçimin hansı mərhələsinin qaldığını və geribildirimin necə veriləcəyini öyrənin. Görüşdən sonra faktları və öz təəssüratınızı ayrı yazın. Bir qeyri-müəyyən cavab avtomatik mənfi nəticə demək deyil, amma vacib məsələ də cavabsız qalmamalıdır. Workly vakansiyalarına baxarkən bu sualları hər vəzifəyə uyğunlaşdırın.
Üz qabığı süni intellektlə hazırlanmış illüstrasiyadır.
